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ag亚游集团電機發布2016年度社會責任報告
  • 發布日期:2017-12-07     信息來源:      瀏覽次數:706
    • 一、企業概述

      ag亚游集团電機有限公司(Jeamo Motor Co., Ltd.)創建於1979年,是國家高新技術企業、中國出口質量安全示範企業。公司占地麵積256畝,建築麵積11.7萬平方米,總資產10.3億元,員工1320人,其中、中、高級技術人員143人,建有省級研究院,內部設有產品研發中心和技術中心。 主要生產高品質交直流空調係列電機、洗衣機係列電機、油煙機係列電機、微波爐係列電機、新能源汽車係列電機、無刷直流工業係列電機等產品。 公司堅持以“市場戰略、科技戰略、人才戰略和品牌戰略”四重戰略為依托,本著“誌存高遠、以人為本、不斷創新、追求卓越”的發展方針,依靠優秀人才團隊和科學的管理,已走上了規範化、製度化、科學化的與世界500強著名電器商合作的發展道路。

      二、社會責任履行情況

      (一)員工 保護員工的權益,建立和完善勞動關係、薪酬福利體係、職業培訓製度

      員工是企業寶貴的財富,企業的生存和發展離不開員工。營造良好的工作氛圍,有利於員工自身價值的實現,創造平等競爭的平台,有利於員工創造力的發揮,建立完善的培訓製度,有利於員工職業生涯的發展。尊重和關心員工,維護員工的合法權益,促進員工的價值實現和能力提升,實現企業和員工的共同成長。

      1、勞動關係 截止2016年底,公司共有員工1321人,其中殘障人士162人,公司嚴格執行《勞動法》和《勞動合同法》的相關要求,與所有在職員工簽訂勞動合同,按時足額為員工繳納五項社會保險,退休返聘的員工,給予繳納了商業保險。 嚴格執行休假製度,保障職工合法權益,推進人事製度改革,激發員工的工作積極性,促進勞資關係的和諧穩定。 2、薪酬考核 堅持執行《員工績效管理製度》,堅持公正、公平、公開原則;堅持責任導向原則, 以員工崗位職責作為考評的重要標準;堅持管理者與員工共同承擔實現績效目標責任的原則;堅持績效考評結果與薪酬激勵、個人職業發展相結合原則。為了保證員工績效理製度取得實效,實行一年四次績效考核,對考核指標進行量化,員工的績效評估結果,直接影響薪酬收入; 實施管理者年度目標責任書機製,在日常的實際管理工作和員工績效觀念的建立方麵都取得了重要的進展。不斷提高公司的整體經營管理水平,改善員工的工作技能、工作態度和工作成果,實現公司的戰略目標和可持續發展。

      3、職業培訓 重視員工的職業規劃與發展。依據公司《培訓管理製度》,積極組織開展多種形式的崗位培訓、技能培訓、管理培訓等,確保員工能在最短的時間內適應與融入工作環境; 為培養員工和中層幹部的業務水平,本年度對新入職員工、中、高層人員進行了專業技能、業務培訓發展戰略、績效管理、流程化管理與製度建設、企業文化建設研討等培訓,共計11次,其中外部培訓共實施3次、內部培訓共8次、新員工入職培訓共123人次.

      4、工會 職代會發揮越來越重要的作用

      2016年,公司職代會在構建和諧勞動關係,維護職工合法權益,保護弱勢群體,促進企業全麵健康發展方麵有了長足的進步。 舉辦集體旅遊活動 公司定期舉行集體旅遊活動,使員工勞逸結合,同時加強凝聚力。 關心職工身體健康 公司定期組織體檢活動,我們相信健康是一切的基礎。 做好扶貧幫困工作 對於生病住院的員工,工會及時組織慰問,把組織的溫暖送到職工心坎,真摯的關懷使職工感到溫暖,解除職工後顧之憂,關心職工生活,把工會建成職工之家。 工會還特別為員工提供了喬遷補貼費、結婚補貼費、生育補貼費、喪家補貼費、員 工子女助學金、直係親屬重大疾病慰問等人性化的政策,設身處地的為員工考慮,憂員工之所憂,急員工之所急,務必解決員工的後顧之憂。 本年度,工會各類慰問、補貼、助學金等項目合計支出173.6萬元。 積極開展文體活動 倡導大家發揚“友誼第一、比賽第二”的體育精神,在增強體質的同時,提高團隊的凝聚力,向心力。

      (二)供應商、客戶

      對供應商、客戶誠實守信,遵守商業道德和社會公德,保證提供商品的安全性。

      公司全力為客戶提供滿意的技術支持。公司不僅是在出售產品,更是在銷售理念、服務和信任, 盡力解決客戶的每一個難題,恪守誠信,致力於供應商、客戶的合作共贏。

       1、產品質量 公司一直視產品質量為企業的生命,嚴把質量關,建立產品質量管理的長效機製和全麵質量管理體係。 每一批物料從投入到產出實行嚴格的質量監督機製,杜絕不合格品的產生,保證產品品質的高標準,

      2、供應商 公司不斷完善采購流程,建立公平、公正的采購體係,為供應商創造良好的競爭環境。公司建立了供應商管理機製,對供應商進行優勝劣汰,同時嚴格遵守並履行合同,以保證供應商的合法權益。公司在加強與供應商業務合作的同時,積極開展技術經驗交流,促進雙方共同發展。

      3、客戶 ag亚游集团電機已實現個性化定製生產模式。為更快速響應,在戰略客戶生產基地直接設立倉庫。

      (三)建立健全勞動安全生產製度

      公司十分注重對職工安全生產和勞動保護工作,始終堅持“安全第一”的原則,加大勞動保護設施的投入,不斷改善勞動環境,加強員工的安全教育與培訓,有效提高職工的安全生產意識和自我保護能力。本年度工廠各部門責任人簽定了《安全生產責任書》,加強了各部門責任人的責任心和安全意識,在員工中加強了安全管理。

      1、勞動環境

      公司持續落實相關崗位勞動保護措施,進一步改善員工勞動作業環境。根據工作崗位,配備特殊保護措施,增加環保投入,並增加安全防護、車間空調等硬件設施,改善勞動作業環境。 公司產品的生產工藝嚴格執行國家標準和規程,汙水、廢氣、噪聲的排放經環保部門監測都能做到達標排放,危廢處置按照環保要求進行,全年無環境汙染事故和環境違法行為的發生。

      2、員工的安全教育與培訓

      每位新職工都有安全生產培訓和考核,考核合格後才能正式上崗,對於一線操作人員,將安全生產培訓納入年度培訓計劃中,進行持續教育,增強自我保護意識,主動預防和控製各類事故的發生。 員工按照規定穿戴勞動保護產品,避免了安全事故的發生。規範了員工的生產操作,避免了安全事故發生避免安全事故發生。

      (四)製定環境保護政策,減少汙染 公司深知環境保護是企業的社會責任之一。

      積極響應政府號召,認真貫徹執行“不以犧牲環境為代價換取短期經濟利益”的發展戰略,大力開展環境保護工作, 積極推進清潔化生產和循環型經濟的發展目標。持續通過ISO9001 質量管理體係認證和14001 環境管理體係認證及18000職業健康安全管理體係認證,真正實現“低能耗、少汙染”的環保型企業。 響應國家環保要求、體現企業社會責任,公司始終嚴格執行國家環保"三同時"原則,在"三廢"處理、降低噪音,控製排放等方麵,全麵達到環保要求,實現達標排放。 本年度,公司在實施環境保護和節能減排過程中,如期完成國家和市政府環境保護目標和減排要求,全年未發生破壞環境事件。

      1、節能環保生產

      為使生產過程中的各個環節也達到節能環保的標準,工廠在製定了如下措施:

      (1)充分利用電價的峰平穀時,合理安排生產,生產電耗最大可降低20%;

      (2)部分車間更換LED 照明燈,用電功率大幅下降;

      (3)部分電器設備按裝變頻器,耗電量減少1/4。

      2、節能減排從產品著手

      從產品研發到產品生產,從公司自身到公司客戶,我們的環保理念始終貫穿於每一個工作流程、每一個生產環節之中。在研發過程中,我們特別關注產品的環保性。

      (五)公益事業,回報社會

      我們信奉財富取之於社會也應回報社會的準則,響應國家號召,為構建和諧社會做貢獻,努力做到一個合格的企業公民應盡的社會責任。我們將持之以恒一如既往的關注慈善事業,為科技進步、為社會發展做貢獻。

      三、結語

      社會責任是每一企業公民應盡的義務,2016 年,公司在承擔社會責任方麵雖然做了一些工作,但也充分認識到承擔社會責任是一項持續的工作,需要公司投入更多的人力、物力、技術和財力支持,以持續改進相關工作。 2017年我們將繼續堅持綠色環保和回饋社會的理念,在追求經濟效益、保護股東利益的同時,保護職工的合法權益,誠信對待供應商、客戶和消費者,積極從事環境保護、幫貧扶困等公益事業,從而促進公司本身與全社會的協調、和諧發展。

      ag亚游集团電機有限公司董事會 二〇一七年三月十二日

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